기관소개최상의 물종합서비스 기업, K-water 소개입니다.

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일자리 전략

비전

국민에게 희망이 되는 사람 중심 일자리 10만개 창출
슬로건

모두가 누리는 Job! K-water 좋은 일자리 창출

세부 추진목표

세부 추진목표 표로 연도별 일자리창출 정보 제공
구 분	'22년	'23년	'24년	'25년	'26년	총 계
일자리 목표 (누적, 개)	16,326	20,527	21,491	23,991	26,565	108,900

전략방향
- 물안심 일자리
- 물나눔 일자리
- 물융합 일자리
- 기능전략 일자리
세부 전략과제
양적추진과제
- 물안심
  - AI 등 4차산업 혁신기술 접목과 윗물까지 생각하는 꼼꼼한 물관리로 기후변화에도 걱정 없도록 '물 안심 일자리 창출'
    
    댐 리노베이션, 댐상류 주민자율관리 사업, 스마트 댐 안전관리 등 10개 과제에서 ’22년 1,440개 일자리 창출 목표
- 물나눔
  - 똑똑하게 수도관을 관리하고, 물 생산.공급과정의 환경오염 최소화로 누구나, 어디서나 맑은 물을 누릴 수 있도록 '물나눔 일자리 창출'
    
    지방상수도 운영효율화·현대화사업, 스마트 관망관리 인프라구축 등 10개 과제에서 ’22년 7,230개 일자리 창출 목표
- 물융합
  - 물 산업 육성으로 민간일자리에 활력을 불어넣고, 지속가능한 미래(신재생E, 기후탄력도시 등)를 추구하는 '물 융합 일자리 창출'
    
    해외일자리, 물산업 중소벤처 육성, 그린리모델링, 부산EDC 조성 등 8개 과제에서 ’22년 2,148개 일자리 창출 목표
- 기능전략
  - 청년, 장애인, 사회적기업, 댐 주변 지역민 등 사회 전반의 다양한 계층을 포용하는 '기능전략 연계 일자리 창출'
    
    장애인·청년 일자리, 댐 주변지역 지원사업, 비대면·디지털 일자리 등 5개 과제에서 ’22년 5,508개 일자리 창출 목표
질적추진과제
- 질적가치
  - 임금, 사업장 안전 등 일자리의 질적인 측면에서 처우개선을 위한 “질적 가치” 향상
    
    댐상류 주민자율관리 사업, 댐 주변지역 지원사업 등 7개 과제
- 질적만족
  - 사용자 관점에서 벗어나 실제 참여하는 근로자의 생생한 의견수렴 반영을위한 “질적 만족” 추구
    
    수돗물 안심서비스, 관로감시원, 장애인 일자리 등 5개 과제
추진체계
- K-water 좋은 일자리 창출 추진단 (추진단장 : 기획조정실장)
  - 양 적 체 계 (26개 부서중복제외, 33개 과제)
    
    물안심 : 물환경개선처, 물환경계획처, 수자원시설처, 대체수자원처, 수도개발처, 물순환지하수처, 물관리기획처, K-water연구원
    
    물나눔 : 수도기획처, 수도관리처, 지방상수도처, 탄소중립기획처, 수도개발처, 대체수자원처, 유역수도지원처
    
    물융합 : 글로벌기획설계처, 탄소중립기획처, 그린에너지처, 공간디자인처, 스마트시티처, 수변기획처, 에코시티처, 수변생태경관처, 물산업혁신처, 플랫폼사업처
    
    기능전략 : 기획조정실, 경영혁신실, 재무관리처, 물관리기획처, 인재경영처,
  - 질 적 체 계 (7개 부서중복제외, 7개 과제중복제외)
    
    질적가치 : 물관리기획처, 물환경계획처, 지방상수도처, 수도관리처, 기획조정실, 인재경영처, 재무관리처
    
    질적만족 : 물관리기획처, 물환경계획처, 지방상수도처, 수도관리처, 기획조정실